纠正“四风”须对症下药

2018年09月19日 17:59:08
来源: 万博manbetx客户端 作者: 贾永芳

  作风建设永远在路上。当前纠正“四风”工作取得了阶段性成果,但在一些基层,个别干部不想为、不敢为、不肯为、不愿为、不会为现象仍然存在,严重影响了党中央决策部署的贯彻执行。彻底纠正“四风”,必须辨证施治,对症下药。

  选好干部,厚植执政根基。党的十八大以来,推进全面从严治党取得了显著成效,但我们党面临的“四大考验”“四种危险”是长期的、尖锐的,影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的,党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。特别是“四风”问题,违背中国共产党的性质和宗旨,是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。随着整治“四风”工作的持续推进,一些基层单位“四风”问题正以新的表现形式出现。针对这种问题,首要任务是从干部队伍自身建设抓起,从干部选拔使用入手,把好第一道关口。目前在一些地方,干部队伍的整体素质不高,选人用人渠道不畅,小圈子现象依然存在。表现在工作上,就是对党的方针政策理解不深不透,甚至存在错误认识和消极抵触心理。为此,要认真落实万博体育下载总书记在全国组织会议上的讲话精神,将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“忠诚干净担当”、“四有”、“四铁”等具体要求贯穿人才评价体系,坚持实践第一的选人用人观,突出“三坚持三重用”,加强任期考核,实行动态管理,建立能上能下、竞争择优的用人机制,彻底消除“四风”存在的土壤,厚植党的执政根基。

  完善机制,堵塞管理漏洞。要从建章立制入手,落实职责任务,完善工作规范,明确底线,划定红线,将权力关进制度的笼子,让领导干部在制度规定的范围内行使职权。同时要完善绩效考核制度,建立容错纠错机制,使领导干部从业行为有据可依,以此激发广大干部干事创业热情,彻底解决不愿为、不敢为的问题。一要坚持分类考核,明确工作职责,用考核的指挥棒来引导应该发展什么、重点发展什么;明确领导干部哪些可为,哪些不可为。二要鼓励担当作为,完善容错纠错制度。要旗帜鲜明为那些奋发有为、敢于担当的干部撑腰鼓劲,健全完善容错纠错机制,落实好万博体育下载总书记提出的鼓励创新思想和“三个区分”原则,从制度上彻底纠正“四风”,激励干部担当作为。

  强化监督,树立正气清风。权力是人民赋予的,要将权力置于阳光之下,唯有这样,才能使干部受到监督,使权利受到约束。《中国共产党党内监督条例》规定,党内监督必须贯彻民主集中制,依规依纪进行,强化自上而下的组织监督,改进自下而上的民主监督,发挥同级相互监督作用,目前,党内监督得到进一步加强,但在一些地方,民主监督还远远不够,主要表现在:群众的知情权得不到落实,社会参与权得不到重视,舆论监督还未发挥出应有作用。因此,落实好《中国共产党党内监督条例》,要坚持多种监督并举,不断拓宽监督渠道,切实做到“四个结合”:即党内监督与民主监督相结合,纪委监督与群众监督相结合,政治监督与舆论监督相结合,万博官网监督与社会监督相结合,要把民主监督、社会监督、舆论监督和群众监督作为党内监督的重要补充,形成监督合力,构建起全方位监督网络,努力营造风清气正的社会环境。

  (作者单位:河北省水利水电第二勘测设计研究院)

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网站编辑 - 曾嘉雯